시급 → 연봉 계산기

이 계산기가 계산하는 것

시급과 근무 시간을 입력하면 같은 급여를 여섯 가지 방식으로 보여 줍니다. 주급, 2주마다, 한 달에 두 번, 월급, 연봉, 그리고 초과근무와 보너스를 실제 근무 시간으로 나눈 실질 시급입니다.

마지막 항목은 한 번 더 볼 가치가 있습니다. 시급 $22를 받으면서 매주 6시간 초과근무를 하는 사람은 어떤 의미로도 시급 $22를 받고 있지 않습니다. 실제로는 $24에 가깝고, 연봉제 제안과 비교해야 할 숫자는 바로 그것입니다.

2,080시간이라는 어림셈이 틀리는 이유

흔한 환산법은 시급에 2,080을 곱하는 것입니다. 주 40시간 × 52주죠. 근사치로는 괜찮지만, 현실이 조금이라도 개입하는 순간 어긋납니다.

주 37.5시간이면 1,950시간입니다. 무급 휴가 2주가 있으면 2,000시간이 됩니다. 계절 근로라면 1,400시간일 수도 있습니다. 매주 4시간의 초과근무는 208시간을 더하는데, 할증이 붙으므로 일반 208시간보다 가치가 큽니다. 어느 것도 특별한 경우가 아니고, 전부 연간 금액을 수천 달러씩 움직입니다. 이 계산기가 근무 시간·주 수·무급 기간을 입력값으로 받는 이유가 바로 추측하지 않기 위해서입니다.

급여 주기 읽는 법

격주급(biweekly)과 반월급(semimonthly)은 서로 다른 방식이고 급여 금액도 다릅니다. 격주급은 14일마다이므로 1년에 26번 지급됩니다. 반월급은 한 달에 두 번이므로 24번입니다. 같은 연봉을 26으로 나누면 24로 나눌 때보다 한 번에 받는 금액이 적어지고, 그 차이는 1년에 두 번 찾아오는 “급여일이 세 번 있는 달”로 메워집니다.

여기서 월급과 반월급은 한 주에 4를 곱하지 않고 1년을 나누어 구합니다. 4주는 28일인데 28일인 달은 하나뿐이므로, 4주 어림셈은 월급을 약 8% 낮게 잡습니다.

연봉이 계산되는 방식

한 주의 기본급은 시급 × 소정 근무 시간입니다. 초과근무 시간은 시급 × 배율로 계산해 더합니다. 이 주간 합계에 실제 급여가 지급되는 주 수 — 입력하신 근무 주 수에서 무급 기간을 뺀 값 — 를 곱하고, 마지막에 보너스를 더합니다.

연봉 = (시급 × 근무시간 + 시급 × 배율 × 초과근무시간) × 유급 주 수 + 보너스

실질 시급은 이 연봉을 실제로 일한 시간으로 나눈 값입니다. 초과근무 할증이 기본 시급보다 높은 숫자로 드러나는 지점이 바로 여기입니다.

계산 예시

시급 $28.50, 주 40시간, 52주 근무, 매주 4시간 초과근무를 1.5배로, 무급 휴가 2주, 보너스 $1,500인 경우를 봅시다.

기본급은 주 $1,140입니다. 초과근무는 4 × $42.75 = $171입니다. 주당 $1,311이고 유급 주 수 50주를 곱하면 $65,550, 여기에 보너스를 더해 연 $67,050입니다. 실제 근무한 2,200시간으로 나누면 한 시간의 가치는 $30.48로, 표면 시급보다 2달러 높습니다.

초과근무를 빼면 같은 일자리가 보너스 전 $57,000이 됩니다. 초과근무가 연 $8,550의 가치를 가지는 셈이고, 두 제안을 갈라놓는 차이의 대부분이 여기에 있습니다.

이 계산기가 다루지 않는 것

• 세전 이후의 모든 것. 연방소득세, 사회보장세, 메디케어세, 주 소득세, 건강보험료, 은퇴 연금 납입액은 전혀 차감하지 않습니다. 실제로 통장에 들어오는 금액은 실수령액 계산기를 이용해 주세요.
• 초과근무 수당을 받을 자격이 있는지 여부. 면제(exempt) 대상 직원은 해당되지 않고, 자체 규정을 두는 업종이 여럿이며, 주에 따라 주 40시간이 아니라 하루 8시간 초과분부터 적용하기도 합니다.
• 불규칙한 근무 시간. 같은 한 주가 반복된다고 가정합니다. 교대 수당, 대기 수당, 계절에 몰리는 초과근무는 먼저 직접 평균을 내셔야 합니다.
• 팁과 커미션. 어느 정도 예측 가능하다면 보너스 항목에 입력하시고, 결과는 하나의 숫자가 아니라 범위로 보시기 바랍니다.

반대 방향이 필요하시다면, 연봉 → 시급 계산기가 연간 금액에서 거꾸로 계산합니다. 이 도구들을 어떻게 만들고 검증하는지는 산출 방식에서 확인하실 수 있습니다.